El país alcanza apenas un 24.5% de implementación, ubicándose en el puesto 41.
La inteligencia artificial está transformando la forma de trabajar en las empresas, pero su adopción en Colombia todavía es limitada. De acuerdo con el más reciente informe de Microsoft sobre adopción mundial de IA, el país alcanza apenas un 24.5% de implementación, ubicándose en el puesto 41 del ranking global, una cifra que evidencia el camino que aún queda por recorrer.
Aunque esta tecnología promete optimizar procesos y reducir tareas repetitivas, expertos advierten que el verdadero reto no es solo incorporarla, sino utilizarla para mejorar la calidad del trabajo y el bienestar de las personas.
Maite Moreno, Directora del Máster en Recursos Humanos de EAE Business School, explica que la productividad está cambiando de significado.
“Hoy no se trata simplemente de hacer más en menos tiempo, sino de generar mayor valor con mejores resultados y sin aumentar la presión sobre los trabajadores”, señala Moreno.
La automatización ha permitido que muchas actividades operativas sean realizadas por sistemas inteligentes, liberando tiempo para tareas más estratégicas. Sin embargo, en algunas organizaciones ese tiempo termina ocupándose con nuevas responsabilidades, lo que incrementa la carga laboral en lugar de reducirla.
A esta situación se suma la hiperconectividad, que ha difuminado la frontera entre el trabajo y el descanso, generando la sensación de que siempre se debe estar disponible y produciendo.
Según la experta, las empresas tienen la oportunidad de utilizar la inteligencia artificial para construir modelos laborales más sostenibles, donde el tiempo ganado gracias a la tecnología se destine a la innovación, la creatividad y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Este cambio también implica modificar la manera de medir la productividad. Más allá del volumen de trabajo, las organizaciones empiezan a valorar indicadores como la calidad de los resultados, el cumplimiento de objetivos, la satisfacción del cliente y el bienestar de los equipos.
Para los especialistas, el futuro del trabajo dependerá menos de la tecnología y más de las decisiones que tomen las empresas sobre cómo aprovecharla. La inteligencia artificial puede convertirse en una aliada para mejorar la productividad, siempre que su implementación vaya acompañada de una cultura organizacional que priorice el talento humano y no solo la eficiencia.
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